LA PARITÉ DANS LES MÉTIERS DU CNRS 2007/2008

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Origine

CNRS

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Professionnel-le-s

Descriptif

En devenant le premier établissement à caractère scientifique et technologique à se doter, dès 2001, d’une mission opérationnelle dédiée à l’égalité entre les femmes et les hommes, le CNRS affichait sa volonté d’adopter une démarche novatrice visant à améliorer l’équilibre entre les femmes et les hommes.
Depuis, le CNRS poursuit sa démarche d’intégration de la dimension du genre dans chacun de ses axes de développement.
Ainsi, pour mieux cerner les verrous qui affectent la carrière des femmes, il produit depuis plusieurs années des indicateurs, notamment au travers de son bilan social qui est doté, depuis son édition 2005, d’un chapitre consacré à la parité. Depuis 2007, « l’indice de parité », référentiel produit par l’UNESCO, est utilisé pour décrypter chacune des situations de gestion et d’exercice des différents emplois scientifiques et techniques.
Une nouvelle étape est franchi dans le suivi de cette politique avec la réalisation de cette première édition du « livret parité » qui décrit la situation actuelle des femmes et des hommes au sein de notre établissement. Publié chaque année et enrichi d’analyses, il devrait devenir l’outil destiné à l’évaluation des mesures prises pour parvenir à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes du CNRS. Conçu comme un outil pour le dialogue social, il permet d’apprécier la distance qui nous reste à parcourir.

Mots-clés

parité ; mixité ; genre, égalité.

Où trouver cet outil ?

ici


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